HR面
面试技巧：
- 乐观积极
- 主动沟通(重要)
- 逻辑顺畅
- 上进有责任心
- 有主张、做事果断
HR考察是性格、公司文化、团队协作、有没有责任心、做事是不是纠结。HR有一票否决权！很重要！
内容分布：
- 职业竞争力
- 业务能力
可以做到行业第一 - 思考能力
对同一件事可以从不同角度去思考，找到最优解 - 学习能力
不断学习新的业务和技术，沉淀、总结 - 无上限的付出
对于无法解决的问题可以熬夜、加班
- 业务能力
- 职业规划
- 目标是什么
在业务上成为专家，在技术上成为行业大牛 - 近阶段的目标
不断的学习积累各方面的经验，以学习为主 - 长期目标
做几件很有价值的事情，如开源作品、技术框架等 - 方式方法
先完成业务上的主要问题，做到极致，然后逐步向目标靠拢
- 目标是什么
常见AI相关提问
- 数字伦理：HR会问“如何看待AI带来的岗位调整”，可以结合行业报告强调愿意拥抱自动化并持续学习。1
- 合规意识：准备说明在处理用户数据、提示词日志时如何遵守公司隐私政策（脱敏、最小化存储、权限控制）。
- 团队协作：描述你如何与算法、数据或运营团队共同迭代AI功能，以及遇到冲突时的沟通方式。
- 职业规划：阐述你学习AI相关技能的路线（Prompt工程、RAG、MLOps协作），表明能够跟上公司战略。
- 失败经验：HR常会追问AI项目失败或被叫停的案例，提前思考复盘、复盘后的改进动作与心理调适。
Footnotes
- IBM. Global AI Adoption Index 2023, 2023. https://www.ibm.com/reports/ai-adoption ↩
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